KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU CEP TELEFONU
Kanun ile düzenlenen ve rehberle belirtilen tüm kişisel veri koruma alanları incelendiğinden (kurumsal telefonlar dışında) kişiselere ait şahsi telefonların da kişisel veri kapsamında kaldığı belirtilmiştir.
Bu nedenle özellikle 118 servislerince sunulan bilgilerin kişisel veri ihlali olup olmadığı yönünde bazı tartışmalar gündeme gelmiş olup uygulama yönünde düzenlemelerle veri sahiplerine telefon numaralarının rehberin erişimine kapatılması yönünde bir serbesti getirilmiştir.
İŞÇİLERİN ŞAHSİ NUMARALARININ İŞLENMESİNDE RIZA GEREKİR Mİ?
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında işlenen kişisel verilerin asgari düzeyde ve sadece meşru menfaatlerle sınırlı tutulması gibi bir kural getirilmiştir.
Bu nedenle kuruluşların iş sözleşmesi kapsamında çalışanların şahsi telefon numaralarını işlemek yerine iş iletişimlerinde kurumsal hat tahsis ederek bu hat üzerinden iletişim sağlamaları önerilen uygulamadır. Böyle bir imkan bulunmuyorsa, iş sözleşmelerinde şahsi telefon numaralarının işlenmesinin neden amaç ve kullanım sınırlarının açıkça bildirilmesi gerekmektedir.